大學生占19%！新希望1.78萬名，牧原1.48萬、海大1.02萬、溫氏0.75萬，養豬逐步邁入高學歷人才化

人才是企業發展的核心驅動力，非瘟后越來越多的豬企更加注重對人才的吸引以及培養。據新豬派統計牧原股份、溫氏股份、新希望、海大集團、大北農、唐人神、正邦、傲農8家上市豬企，2017年-2023年，平均本科及以上學歷員工占比由16.81%增至18.95%，合計增加2.63萬人。2023年，8家豬企合計6.03萬名高學歷員工。其中新希望、牧原、溫氏三家合計4萬余人，占總數的66%。?新希望1.78萬名本科及以上學歷員工占總數36%，位列高學歷人才榜第一從整體環境分析，2024年，養豬量變驅動的紅利期已逐步終結，質變帶來的新一輪洗牌正在行業中上演，企業要獲得持續成功，除了穩健布局經營外，建立一個強大的人才結構也至關重要。

據新豬派統計，2023年8家豬企共計6.03萬名本科及以上學歷員工，占總數的18.95%。其中新希望擁有1.78萬名高學歷員工，占比35%，排名第一；大北農占比27%，高學歷員工人數為0.49萬人，排行第二；海大集團占比26%，緊挨之后，其擁有1.02萬高學歷員工，排名第三；唐人神占比22%，排名第四；正邦、傲農雖然在2023年期間困難經營，卻也保持著15%以上的高學歷員工占比，分別排名第5、第6；溫氏股份、牧原股份、分別擁有0.75萬、1.48萬名高學歷人才，占比排名第七、第八。

優秀的人才是企業發展的核心驅動力，若把高學歷員工占比大于20%的豬企視為其擁有較高的知識儲備和人才潛力，則新希望、海大集團、大北農、唐人神位列其中，而新希望遠超其他7家豬企，約為平均占比的兩倍。

高學歷人才占比越來越高2023年增至18.95%據新豬派統計，2018年8家豬企高學歷員工占比僅為15.41%，處于近7年來最低水平。而非瘟后，人才在市場競爭中的作用進一步凸顯，同時也因為資本的大量注入，豬企開始大量吸納高校學生，儲備培養，僅兩年時間，平均占比增至20.82%，總計8.07萬人，創歷史新高。可是2021年豬價高位跌落，部分豬企開始有意識調減公司虛高的高學歷員工人數，平均占比降至2023年的18.95%。

從整體來看，近7年來，8家豬企平均高學歷人員占比呈上升趨勢，雖然自2020年以后歷經三年調整，2023年8家豬企平均占比仍比2017年高出2.14%，人數也較2017年的3.40萬增加了2.63萬人。

目前，國內生豬養殖行業正從傳統的低水平、散養為主的養殖模式，逐漸向規模化、集約化、自動化、機械化轉變，豬企對員工的專業素養要求越來越高，員工整體受教育程度也會逐步提高，這是市場需要，也是養豬業跨入數智化時代所決定的。

重人力、重資本養豬萬人員工規模企業共6家過去幾年，養豬整體利潤空間被不斷壓縮，豬企強者恒強、優勝劣汰趨勢愈發明顯。據新豬派統計，2023年萬人以上規模豬企共計有牧原股份、溫氏股份、新希望、海大集團、大北農、唐人神6家企業。

其中牧原股份2023年員工為13.12萬人，規模排行第一。溫氏股份5.29萬，員工人數創歷史新高，位列第二。新希望5.05萬人，排名首次跌落至第三。海大集團3.88萬，排行第四。

牧原占比82%，排行第一共計10.83萬名生產人員除了員工規模，崗位結構也是衡量企業實力的重要指標之一。上市豬企員工按專業構成可大致分為生產、銷售、技術、財務、行政人員5個崗位類型，而對于畜牧企業而言，養殖業是主要核心之一，因而生產人員在數量上往往占有主體地位。

據新豬派統計，8家上市養豬企業生產人員合計22.29萬人，占總數的70.02%。牧原股份擁有最多的生產人員為10.83萬，總占比高達82%。溫氏股份和新希望分別擁有4.25萬、3.13萬位生產人員。正邦雖然只有0.43萬名生產人員，但是其占比高達71%。大北農生產人員為0.79萬人，總占比最低。

2024年，養豬行業市場競爭日漸激烈，豬企要結合其所處的經營階段需求，不斷吸引和培養高素質人才，采取一系列方法來確保員工結構的合理性、穩定性和可持續性，以此實現降本增效，提高企業核心競爭力，持續改善企業持續盈利能力，才能在養豬發展新質力浪潮中站穩腳跟。 ?·END·

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