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動保企業擴招529人,高素質人才占比提高8.84%,未來或走專、精、特、新之路

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動保企業擴招529人,高素質人才占比提高8.84%,未來或走專、精、特、新之路


養殖行業規模化趨勢明顯,支撐動保需求增長,對員工受教育程度與專業素養均在逐步提高。據新豬派統計,2023年13家上市動保企業共計碩士及以上學歷員工2204名,占總員工人數的11.59%,其中8家企業合計擴招529人。

隨著高素質人才占比的提升,中牧股份人均創收124.97萬元排名第一,科前生物人均創利42.90萬元排名第一。

據新豬派統計,在產品研發上,13家上市動保企業研發資金投入總和從2022年的15.42億元上升到2023年的16.42億元,瑞普生物以研發投入2.33億元位列第一。


動保行業人才需求提高
科前生物253名碩士及以上學歷員工高居榜一
在過去的一年里,養殖業行情較為低迷,養殖企業更是呈現大面積虧損。同時,疫情壓力與環保壓力等因素疊加,逼退業內大部分的散養戶,養殖行業規模化趨勢更加明顯,支撐動保需求增長。
據新豬派統計,2023年13家上市動保企業中,有8家企業合計擴招529人,6家企業合計裁員325人。其中,中牧股份一年內擴招260人最高,海利生物一年內裁員196人最高。

動保企業擴招529人,高素質人才占比提高8.84%,未來或走專、精、特、新之路

隨著動保需求的增長,動保企業對員工的受教育程度與專業素養均在逐步提高。據新豬派統計,2023年13家動保企業共計碩士及以上學歷員工2204名,占總員工人數的11.59%,同比增長8.84%;本科學歷員工5778名,占總員工人數的30.38%,同比增長6.7%。
其中,科前生物擁有碩士及以上學歷員工253名,占比27.41%位列第一;申聯生物擁有碩士及以上學歷員工81名,占比21.32%排名第二;蔚藍生物擁有碩士及以上學歷員工263名,占比16.74%位居第三。

動保企業擴招529人,高素質人才占比提高8.84%,未來或走專、精、特、新之路

優秀人才是企業發展的新質生產力,若將碩士及以上學歷員工占比大于15%的豬企視為其擁有較高的知識儲備和人才潛力,則科前生物、申聯生物、蔚藍生物、永順生物位列其中,且科前生物與申聯生物碩士及以上學歷員工占比超過20%,約為平均占比的兩倍。


人員效率提升
華神與回盛人均創收同比增長超20%
員工是企業財富的創造者,企業遠大目標的踐行者。2023年作為企業高質量發展元年,動保企業與各大豬企一樣,在降本增效的主旋律下,向內提高管理效益,提高人效。
據新豬派觀察,隨著高素質人才占比的提升,大部分企業人均創收也隨之升高。其中,華神科技與回盛生物人均創收均同比增長超20%。此外,中牧股份人均創收雖同比下降13.76%,但仍憑借人均創收124.97萬元在13家動保企業中排名第一。

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與人均創收不同的是,部分企業受2023年行情低迷與業務板塊調整等影響,大部分企業人均創利下降。其中,溢多利人均創利-0.98萬元,同比下降-161.90%,回盛生物人均創利1.11萬元,同比下降72.19%。此外,科前生物人均創利雖同比下降-9.92%,但仍憑借人均創利42.90萬元在13家動保企業中排名第一,遠超其他12家企業。

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未來,隨著產業變革的加速演進,動保企業要在研發創新、人才建設、生產工藝、營銷渠道等方面不斷優化,才能提升組織效率,建立明顯的競爭優勢。


13家企業研發投入16.42億元
瑞普2.33億位列第一
對于動保企業而言,研發創新是企業發展的源動力,其在產品研發投入上從不手軟。據新豬派統計,13家上市動保企業研發資金投入總和從2022年的15.42億元上升到2023年的16.42億元。
從各企業歷年變化來看,2022-2023年,瑞普生物研發投入從1.68億元增長到2.33億元,天康生物研發投入從1.23億元增長到1.77億元,兩家企業研發投入金額分別同比增長38.69%和43.90%。

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然而新產品的開發不是一蹴而就,需要長期投入,并且有團隊的傳承。2023年營商環境的復雜化,對于企業來說,既是考驗也是機遇。養殖終端持續虧損,降本增效是主旋律。對于動保企業而言,也正式步入市場發展的新階段。未來,企業研發不應僅僅停留在產品工藝的改變,佐劑的更新上,而是要指向豬場需求,發揮品牌實力,將研發更加側重于聯苗、無針免疫苗等減少工作量的產品上,在專、精、特、新的道路上越走越遠。
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【版面編輯】孟   軒

【數據調研徐宇萌

內容采寫】徐宇萌

【制圖攝影】陳淑梅

【內容審核】李   丹

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