研發力度往往決定一個企業生命力的強弱，非瘟后越來越多的企業開始重視人才培育和研發投入。據新豬派統計，溫氏股份、牧原股份、新希望六和、正邦科技、天邦食品和傲農生物6家上市豬企，2017-2021年5年共計投入研發費用為81億元。

2021年，六大豬企業研發經費總額為24.5億元，其中2021年牧原投入8.08億元用于豬舍智能化開發，費用同比翻一倍。溫氏研發經費為6.03億，用于攻克種豬等課題。

牧原致力于智能豬舍研發

2017至2021年，在6家豬企中，牧原股份、溫氏股份、正邦科技、新希望六和研發投入明顯增長。

2021年，牧原研發投入達到了8.08億元，位居6家豬企之首，較2020年（4.12億元）增長近一倍，主要用于智能豬舍的環控、環保、智能飼喂、健康自動巡檢等方面的技術攻破。

溫氏落成研究院，突破技術瓶頸

據新豬派統計，6家豬企2017-2021年研發資金總額合計81億元。

近5年，研發總投入最高的為溫氏股份，達到26.4億元。正邦科技與牧原股份研發資金資金總額也都超過了10億元，分別為19.8億元和15.0億元。這3家企業近5年研發總投入已達61.2億元。

從2017年起，6家豬企資金投入總額每年以19.64%的復合增長率增長。其中溫氏股份從2018年開始，每年以6億元左右的投入用于研究院技術攻破。

作為溫氏股份的核心研發機構，研究院立足于溫氏股份支柱產業，以動物現代育種與繁殖技術、畜禽重要疫病防治、飼料營養、產品質量安全控制、環保與資源利用等領域為主要研究方向，開展與企業和行業可持續發展密切相關的關鍵性技術、前瞻性技術、共性技術等研究，為企業發展提供穩定的技術支撐，并進行尖端技術儲備，提高產業自主創新能力。

牧原30歲以下研發者占6成

高學歷人才往往是企業研發的中堅力量。2021年，牧原股份研發人員高達4632人，遠超其他5家企業。溫氏股份、新希望六和和正邦科技的研發人數也都超過了1000人。

從年齡結構上看，新希望六和與正邦科技的所有研發人員年齡均小于40歲，人員構成較年輕，其中正邦科技30-40歲研發人員在研發人員總數中占比超8成。

牧原股份與新希望六和30歲以下的研發人員數量較多，占比也較高，分別占到65%和46%，研發后備人才充足。天邦食品則是40歲以上的人員更多，占研發人員總數的近5成。

溫氏股份與傲農生物的人才結構則呈標準的“紡錘形”結構，研發人員年齡以30-40歲為主，也有一定數量的年輕人才，這樣的人才結構在研發發展和更迭上是較為穩定合理的。

新希望六和本科及以上學歷員工占31%

據新豬派統計，2017-2021年，牧原股份、天邦食品和傲農生物員工總數整體呈增長趨勢。2020年，牧原股份員工總數增加7.17萬人，較上年激增142.44%，一躍成為員工規模最大的企業。這為牧原產能的提升做好充足準備，次年，牧原出欄生豬4026萬頭，同比增長122%。

2021年，養豬業陷入寒冬，正邦科技員工人數較2020年減少了3萬人，溫氏股份員工數在2021年也同樣有所下降。

牧原股份和天邦食品則是波動下降。而傲農生物則是先增后降，2021年高學歷員工占比與2017年相近，分別為13.83%和13.96%。